Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Askeri İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Askeri işe alım süreçlerini yönetecek deneyimli bir Askeri İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, askeri personel ihtiyacını karşılamak amacıyla nitelikli adayları belirlemek, değerlendirmek ve işe almakla sorumludur. Aday, askeri kurumların insan kaynakları politikalarına uygun olarak işe alım stratejileri geliştirecek ve uygulayacaktır.
Askeri İşe Alım Uzmanı, askeri kariyer hakkında bilgi sahibi olmalı, adaylara doğru yönlendirme yapabilmeli ve mülakat süreçlerini profesyonelce yürütebilmelidir. Ayrıca, askeri disiplin ve güvenlik standartlarına uygunluk konusunda hassasiyet göstermelidir. Bu pozisyon, hem saha çalışmaları hem de ofis ortamında görev almayı gerektirir.
Görevler arasında, işe alım kampanyalarının planlanması, askeri okullar ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yapılması, başvuru süreçlerinin yönetilmesi, adayların ön değerlendirmelerinin yapılması ve mülakatların organize edilmesi yer alır. Ayrıca, işe alınan personelin oryantasyon süreçlerine destek verilmesi ve işe alım verilerinin raporlanması da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir Askeri İşe Alım Uzmanı, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve detaylara dikkat etme alışkanlığına sahip olmalıdır. Ayrıca, gizlilik ilkesine bağlılık ve yüksek etik standartlar bu pozisyon için vazgeçilmezdir.
Bu rol, askeri kurumların insan kaynağı kalitesini artırmak ve savunma gücünü desteklemek açısından kritik öneme sahiptir. Eğer siz de disiplinli, sorumluluk sahibi ve insan ilişkilerinde başarılı biriyseniz, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Askeri personel alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Aday tarama ve ön değerlendirme faaliyetlerini gerçekleştirmek
- Mülakatları organize etmek ve yürütmek
- Askeri okullar ve eğitim kurumlarıyla iş birliği yapmak
- İşe alım kampanyaları düzenlemek
- Aday verilerini analiz etmek ve raporlamak
- İşe alınan personelin oryantasyon sürecine destek vermek
- İşe alım süreçlerinde yasal ve etik kurallara uymak
- İnsan kaynakları departmanıyla koordineli çalışmak
- Gizlilik ve güvenlik standartlarına uygunluk sağlamak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Askeri sistemler ve yapılar hakkında bilgi sahibi olmak
- En az 2 yıl işe alım veya insan kaynakları deneyimi
- Güçlü iletişim ve mülakat becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Gizlilik ve güvenlik kurallarına uyum
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Yüksek etik standartlara sahip olmak
- Seyahat engeli bulunmamak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Askeri işe alım süreçleri hakkında ne kadar deneyiminiz var?
- Daha önce hangi tür personel alımlarında görev aldınız?
- Zor bir adayla nasıl başa çıktınız?
- Askeri disiplin ve güvenlik kurallarına yaklaşımınız nedir?
- İşe alım kampanyası planlama deneyiminiz var mı?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda işe alım yaptınız mı?
- Aday değerlendirme sürecinde hangi kriterleri kullanırsınız?
- Ekip çalışmasına nasıl katkı sağlarsınız?
- Gizli bilgileri nasıl korursunuz?
- Bu pozisyonda sizi motive eden nedir?
